Von der Suchstrategie bis zu persönlich geprüften Kandidatinnen und Kandidaten.
Die TalentEngine ist unser Recruiting-Angebot für Fach- und Spezialistenpositionen im Mittelstand. Sie verbindet Active Sourcing, Social Recruiting, Direktansprache und unser eigenes Netzwerk mit KI-gestützten Recruitingprozessen und der persönlichen Qualifizierung durch erfahrene Personalberater.
Sie sprechen nur qualifizierte Kandidaten
Nicht das Headhunter-Honorar.
statt ungefilterter Bewerbungen
Wir unterstützen mittelständische Unternehmen dabei, technische Fachkräfte, Ingenieure und Spezialisten in Vertrieb, Einkauf, HR, IT, Supply Chain und kaufmännischen Funktionen zu finden und gezielt anzusprechen.
Geeignete Kandidaten sind vorhanden, bewerben sich aber nicht aktiv. Mit der TalentEngine erschließen wir auch den verdeckten Arbeitsmarkt.
Ihr Team soll sich auf Gespräche und Entscheidungen konzentrieren können, statt Stunden in Recherche und Vorqualifizierung zu investieren.
Eine kleine Anzahl eingehender Bewerbungen reicht nicht aus, um eine fundierte Auswahlentscheidung treffen zu können.
Active Sourcing, Social Media, professionelle Netzwerke und persönliche Ansprache werden in einem Prozess gebündelt.
Gerade bei engen Kandidatenmärkten reicht ein einzelner Recruitingkanal häufig nicht aus.
Eine Position bleibt selten aus nur einem Grund unbesetzt. Vielleicht sind Bewerbungen eingegangen, aber zu wenige Kandidaten passen fachlich. Vielleicht erreicht die bisherige Suche vor allem Menschen, die ohnehin aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Auch ein zu eng gefasstes Anforderungsprofil, die Rahmenbedingungen der Position oder fehlende Kapazitäten für eine intensive Kandidatensuche können dazu führen, dass eine Vakanz über Monate offenbleibt.
Der MAROLD Vakanz-Check analysiert Ihre bisherige Personalsuche und betrachtet die entscheidenden Faktoren im Zusammenhang. Er zeigt, wo mögliche Ursachen für die bisher erfolglose Besetzung liegen und welche organisatorischen und wirtschaftlichen Auswirkungen die Vakanz inzwischen haben kann.
Ca. 5 Minuten · anonym · keine Speicherung Ihrer Angaben
Welche Profile kommen infrage? In welchen Unternehmen und Branchen finden wir sie? Welche Erfahrungen sind wirklich entscheidend – und wo lohnt es sich, die Suche bewusst zu öffnen?
Aus 30 Jahren Headhunting-Erfahrung wissen wir: Die Qualität der Suche beginnt mit der richtigen Definition des Kandidatenmarktes.
Fachkraft für Arbeitssicherheit
8 Wochen vom Projektstart bis zur Unterschrift.
Mit der TalentEngine wurde der Kandidatenmarkt systematisch erweitert. Active Sourcing, Social Recruiting und persönliche Qualifizierung ermöglichten den Zugang zu weiteren potenziellen Kandidaten und eine strukturierte Vorauswahl für den Kunden.
Ein vollständiger Recruitingprozess – strategisch entwickelt, professionell umgesetzt und persönlich begleitet.
TalentEngine ist kein klassisches Headhunting. Deshalb richtet sich unser Honorar nicht nach dem Jahreszielgehalt der zu besetzenden Position. Stattdessen bieten wir zwei Leistungsvarianten mit klar definiertem Umfang und einem vorab vereinbarten Festpreis.
Von der Suchstrategie über Active Sourcing, Social Recruiting und Direktansprache bis zur persönlichen Qualifizierung geeigneter Kandidaten durch unsere erfahrenen Personalberater. Sie sprechen mit Kandidaten, die wir bereits persönlich geprüft haben.
Sie nutzen unsere Suchstrategie, Recruiting-Technologien und Maßnahmen zur Kandidatengewinnung. Die eingehenden Bewerbungen und Kandidatenprofile prüfen und qualifizieren Sie selbst. Die persönliche Kandidatenqualifizierung durch MAROLD entfällt.
Zwei Wege. Ein Ziel: passende Fachkräfte gewinnen.
Beide Varianten eignen sich nicht nur für Ingenieure und hoch spezialisierte Fachkräfte, sondern auch für Positionen wie Monteure, Servicetechniker oder Außendienstmitarbeiter.
Recruiting wird spezialisierter.
Neue Sourcing-Technologien, KI-Anwendungen und digitale Kanäle entwickeln sich in immer kürzeren Zyklen. Wer diese Möglichkeiten optimal nutzen will, muss Technologien laufend bewerten, beherrschen und sinnvoll miteinander kombinieren.
Muss ein Unternehmen all diese Kompetenzen wirklich selbst vorhalten?
Im TalentEngine-Prozess übernehmen wir als spezialisierte externe Recruiting-Einheit einen wesentlichen Teil der Kandidatengewinnung. Damit bietet die TalentEngine eine Form von Recruiting as a Service – verbunden mit persönlicher Personalberatung und einem auf die jeweilige Vakanz abgestimmten Suchprozess.
Das bleibt dort, wo Unternehmenskenntnis entscheidend ist:
Wir übernehmen, was Recruiting-Spezialisierung braucht:
So erweitert der TalentEngine-Prozess Ihr HR-Team um genau die Recruitingkompetenz und Kapazität, die Sie gerade brauchen – ohne sie dauerhaft intern vorhalten zu müssen.
Recruiting wird häufig erst dann hinterfragt, wenn eine Position über Monate unbesetzt bleibt.
Der TalentEngine-Prozess liefert früher Antworten.
Wir beobachten nicht nur, wie viele Kandidaten reagieren, sondern vor allem, warum Kandidaten reagieren oder nicht reagieren.
Wenn der Markt nicht auf die Vakanz reagiert, suchen wir nicht einfach weiter.
Wir wollen wissen, warum.
TalentEngine bietet zwei Varianten mit einem vorab vereinbarten Festpreis. Beim vollständigen TalentEngine-Prozess übernehmen wir die Kandidatengewinnung einschließlich der persönlichen Qualifizierung durch unsere Personalberater. Bei TalentEngine Fastlane übernehmen Sie die Vorauswahl und Qualifizierung der Kandidaten selbst.
Unser Honorar richtet sich nicht nach dem Jahreszielgehalt der Position. Nach einem kurzen Gespräch über Ihre Vakanz und den gewünschten Leistungsumfang erhalten Sie ein transparentes, individuelles Festpreisangebot.
Sie möchten sehen, wie die TalentEngine funktioniert – oder haben bereits eine konkrete Fach- oder Spezialistenposition, die Sie besetzen möchten?
Wählen Sie, worüber Sie mit uns sprechen möchten.
Sie brauchen Kandidaten. Dafür müssen Sie nicht zwangsläufig immer mehr Recruitingressourcen, Technologien und Spezialwissen intern aufbauen. DerTalentEngine-Prozess erweitert Ihr Team um die Recruitingkompetenz, Reichweite und Kapazität, die Ihre Vakanz braucht.
