Warum bleibt Ihre Stelle unbesetzt?
Der MAROLD Vakanz-Check macht in zehn Schritten sichtbar, woran eine Besetzung tatsächlich hängt: an der Suchintensität, an der Qualität der Resonanz, am Anforderungsprofil, an den Rahmenbedingungen — oder an fehlender interner Kapazität. Am Ende sehen Sie zusätzlich, was die offene Position Ihr Unternehmen Monat für Monat kostet.
Der Check läuft vollständig in Ihrem Browser. Keine Registrierung, keine personenbezogenen Daten, keine Speicherung Ihrer Antworten.
Vakanz-Check starten→Vier Dimensionen, die über die Besetzung entscheiden
Suchintensität
Anzeigen erreichen nur den aktiv suchenden Teil des Marktes. Der Check gewichtet Ihre Maßnahmen und zeigt, ob die Suche in Ihrem Engpassberuf überhaupt die nötige Reichweite hat.
Qualität der Resonanz
Nicht die Zahl der Bewerbungen zählt, sondern der Anteil fachlich relevanter Profile. Eine niedrige Quote ist ein Signal für ein unscharfes Zielgruppen- und Suchprofil.
Rahmenbedingungen und Profil
Absagegründe wie Gehalt, Standort, Remote-Anteil oder Karriereschritt sind Marktfeedback. Der Check spiegelt, welche Kriterien den Kandidatenmarkt zusätzlich verengen.
Organisationsrisiko und Kosten
Mehrbelastung, Projektverzögerungen, Kundenrisiken, Know-how-Verlust: Acht Risikofelder ergeben einen Risikowert — ergänzt um die wirtschaftliche Auswirkung pro Monat.
Ihr Vakanz-Check
Ihre Angaben bleiben anonym. Der Vakanz-Check erfasst keine personenbezogenen Daten. Ihre Antworten werden nicht gespeichert und können weder Ihnen noch Ihrem Unternehmen zugeordnet werden.
Schritt 1 von 10
1. Die Vakanz
Grunddaten zur Position.
Elf Monate offen — und keine Frage der Anzeigenreichweite
Ein mittelständischer Maschinenbauer suchte seit elf Monaten einen Technical Sales Engineer für den Exportmarkt. Geschaltet waren zwei Jobbörsen und die eigene Karriereseite; 34 Bewerbungen waren eingegangen, davon fünf fachlich relevant, drei Interviews wurden geführt.
Der Vakanz-Check zeigte das Muster deutlich: geringe Suchintensität ohne Direktansprache, eine Relevanzquote unter 20 Prozent und eine Interviewbasis, die zu schmal war, um das Anforderungsprofil überhaupt am Markt zu validieren. Parallel lag das Organisationsrisiko bei 2,9 von 4 — Projektverzögerungen und Mehrbelastung im Vertriebsteam waren bereits spürbar. Bei 800.000 € Umsatzpotenzial und 30 Prozent Deckungsbeitrag entsprach das rechnerisch rund 20.000 € pro Monat.
Umgestellt wurde nicht die Anzeige, sondern die Methode: strukturierte Direktansprache im definierten Zielmarkt, geschärftes Suchprofil, KI-gestützte Vorqualifizierung über die TalentEngine und ein fester Interview-Takt. Nach elf Wochen war die Position besetzt.
Häufige Fragen zum Vakanz-Check
Was ist der MAROLD Vakanz-Check?+
Der Vakanz-Check ist ein kostenfreies Analyse-Tool für offene Positionen im Mittelstand. In zehn Schritten erfassen Sie Suchmaßnahmen, Resonanz, Absagegründe, interne Kapazität und die Folgen der Vakanz. Sie erhalten eine strukturierte Auswertung zu Suchintensität, Qualität der Resonanz, Organisationsrisiko und möglichen Opportunitätskosten.
Werden meine Angaben gespeichert?+
Nein. Der Check läuft vollständig in Ihrem Browser. Es werden keine personenbezogenen Daten erhoben, nichts wird an einen Server übertragen und nichts gespeichert. Die Auswertung können Sie ausdrucken oder als PDF sichern.
Wie werden die Opportunitätskosten berechnet?+
Aus dem angegebenen jährlichen Umsatzpotenzial und – sofern vorhanden – der Deckungsbeitragsquote wird ein monatlicher Wertbeitrag ermittelt und mit der bisherigen Vakanzdauer multipliziert. Opportunitätskosten sind keine buchhalterischen Kosten, sondern eine Einordnung des wirtschaftlichen Nutzens, der durch eine längere Vakanz potenziell verloren geht.
Warum bleibt eine Position trotz Stellenanzeigen unbesetzt?+
In Engpassberufen reagiert nur ein kleiner Teil der passenden Fachkräfte auf Anzeigen. Ohne strukturierte Direktansprache bleibt die Suche auf den aktiv suchenden Teil des Marktes beschränkt. Häufige weitere Ursachen sind ein zu enges Anforderungsprofil, nicht marktgerechte Rahmenbedingungen und fehlende interne Recruiting-Kapazität.
Was passiert nach dem Check?+
Sie können die Auswertung intern nutzen oder mit uns besprechen. Auf Wunsch ordnen wir die Ergebnisse in einem kostenfreien Gespräch ein und zeigen, wie die TalentEngine oder Executive Search die Besetzung beschleunigen können.
Was kostet eine länger unbesetzte Stelle?+
Die wirtschaftlichen Auswirkungen hängen stark von der jeweiligen Position ab. Neben möglichen Opportunitätskosten können beispielsweise Überstunden, externe Unterstützung, Projektverzögerungen oder Kapazitätsengpässe entstehen.
Wie es nach dem Check weitergeht
TalentEngine
KI-gestütztes Recruiting für Fach- und Schlüsselpositionen — mit transparentem Kunden-Dashboard.
→Demo & Vakanz-Analyse
30 Minuten an Ihrem konkreten Fall: Prozess, Vorqualifizierung, Einschätzung der Erfolgsaussichten.
→Executive Search
Diskrete Direktansprache für Führungs- und Schlüsselpositionen im Mittelstand.
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