Newplacement für Fach- und Führungskräfte
Berufliche Übergänge professionell begleiten.
Trennungen gehören zu unternehmerischen Veränderungen. Entscheidend ist, wie sie gestaltet werden.
Mit Newplacement unterstützt MAROLD Unternehmen dabei, ausscheidenden Fach- und Führungskräften eine professionelle Begleitung für ihre berufliche Neuorientierung anzubieten.
Dabei verbinden wir die individuelle Perspektive des Mitarbeiters mit unserer Erfahrung aus über 30 Jahren Personalberatung und Recruiting. Wir kennen den Arbeitsmarkt, verstehen Auswahlprozesse auf Unternehmensseite und wissen, worauf Entscheider bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen achten.
Verantwortung endet nicht mit der Trennung
Eine Trennung ist für beide Seiten eine besondere Situation.
Für den betroffenen Mitarbeiter bedeutet sie häufig, die eigene berufliche Position neu zu bestimmen und eine Perspektive außerhalb des bisherigen Unternehmens zu entwickeln.
Für das Unternehmen geht es darum, notwendige Veränderungen professionell, respektvoll und verantwortungsbewusst zu gestalten.
Ein professionelles Newplacement kann beide Seiten unterstützen. Es gibt dem ausscheidenden Mitarbeiter Orientierung und eine konkrete Perspektive für den nächsten beruflichen Schritt. Gleichzeitig zeigt das Unternehmen, dass Wertschätzung nicht mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses endet.
Die Qualität einer Unternehmenskultur zeigt sich auch darin, wie ein Unternehmen Trennungen gestaltet.
Newplacement ist bei uns immer 1:1
Berufliche Biografien, persönliche Situationen und zukünftige Ziele sind unterschiedlich. Deshalb arbeiten wir im Newplacement ausschließlich in der individuellen Einzelberatung.
Jeder Teilnehmer wird persönlich von einem erfahrenen Berater begleitet. Ausgangssituation, Zielsetzung, Positionierung und Suchstrategie werden individuell entwickelt und im Verlauf der beruflichen Neuorientierung kontinuierlich reflektiert.
Wir arbeiten bewusst nicht mit standardisierten Gruppenprogrammen. Gerade bei erfahrenen Fach- und Führungskräften braucht berufliche Neuorientierung einen persönlichen und vertraulichen Rahmen.
Keine Standardprogramme. Sondern eine Beratung, die zur Person, ihrer Erfahrung und ihrer nächsten beruflichen Aufgabe passt.
Eine gute Lösung muss für beide Seiten funktionieren
Für Unternehmen
Veränderung verantwortungsvoll gestalten.
Newplacement kann Bestandteil eines professionellen Trennungsprozesses sein – insbesondere bei Fach- und Führungskräften sowie langjährigen Mitarbeitenden.
Unternehmen ermöglichen damit eine strukturierte und persönliche Begleitung in die nächste berufliche Phase.
Newplacement kann helfen:
- Trennungsprozesse wertschätzend zu gestalten
- ausscheidenden Mitarbeitenden konkrete Unterstützung anzubieten
- Verantwortung auch in Veränderungssituationen zu übernehmen
- eine professionelle Trennungskultur zu fördern
Für Mitarbeitende
Aus Veränderung eine neue Perspektive entwickeln.
Eine Trennung wirft häufig zunächst mehr Fragen auf, als sie beantwortet.
Was möchte ich zukünftig machen? Welche Erfahrungen und Kompetenzen sind am Markt gefragt? Welche Position passt zu mir? Wie finde ich Zugang zu relevanten Unternehmen?
In der persönlichen 1:1-Beratung schaffen wir zunächst Klarheit und entwickeln daraus gemeinsam eine konkrete Strategie für die berufliche Neuorientierung.
Nicht mit der Bewerbung beginnen. Sondern mit der Standortbestimmung
Nach vielen Jahren in einer Position oder einem Unternehmen ist der eigene Marktwert nicht immer leicht einzuschätzen.
Deshalb beginnt unser Newplacement nicht mit der Überarbeitung des Lebenslaufs.
Wir betrachten gemeinsam:
- 01
die bisherige berufliche Entwicklung
- 02
Erfahrungen und nachweisbare Erfolge
- 03
fachliche und persönliche Kompetenzen
- 04
Motivation und zukünftige Erwartungen
- 05
mögliche Zielpositionen und Branchen
- 06
alternative berufliche Perspektiven
- 07
die aktuelle Situation am relevanten Arbeitsmarkt
Daraus entsteht ein realistisches Zielbild für den nächsten beruflichen Schritt.
Bevor die Suche beginnt, muss klar sein, wonach wir suchen.
Erfahrung in eine überzeugende Zukunftsperspektive übersetzen
Ein beruflicher Wechsel erfordert mehr als die Darstellung der bisherigen Karriere.
Entscheidend ist, zukünftigen Arbeitgebern verständlich zu machen, welchen Beitrag eine Person in einer neuen Aufgabe leisten kann.
Profil & Positionierung
Was zeichnet die Person aus – und für welche Aufgaben ist diese Erfahrung besonders relevant?
Lebenslauf & Bewerbungsunterlagen
Wie werden Verantwortung, Erfahrung und Erfolge klar und professionell dargestellt?
LinkedIn & digitale Sichtbarkeit
Wie wird das Profil für Personalberater, Recruiter und potenzielle Arbeitgeber besser auffindbar?
Interview & Selbstpräsentation
Wie werden Erfahrung, Motivation und der berufliche Wechsel im persönlichen Gespräch überzeugend vermittelt?
Wir kennen beide Seiten des Recruitingprozesses
MAROLD begleitet seit über 30 Jahren Unternehmen bei Personalentscheidungen.
Wir wissen, wie Unternehmen nach Fach- und Führungskräften suchen, wie Kandidatenprofile bewertet werden und welche Anforderungen hinter einer Stellenbeschreibung tatsächlich stehen können.
Diese Erfahrung bringen wir in jedes Newplacement-Mandat ein.
Dadurch können wir gemeinsam mit dem Teilnehmer nicht nur seine Positionierung entwickeln, sondern auch den relevanten Arbeitsmarkt differenziert betrachten.
Wir begleiten Menschen bei der beruflichen Neuorientierung mit der Perspektive derjenigen, die seit Jahrzehnten Personalentscheidungen auf Unternehmensseite begleiten.
Newplacement oder Karrierecoaching?
Newplacement
Newplacement wird in der Regel vom bisherigen Arbeitgeber beauftragt und unterstützt ausscheidende Fach- und Führungskräfte im Zusammenhang mit einer Trennung bei ihrer beruflichen Neuorientierung.
Auftraggeber: in der Regel das Unternehmen
Karrierecoaching
Karrierecoaching richtet sich an Menschen, die ihre berufliche Entwicklung oder Neuorientierung selbst initiieren und professionell begleiten lassen möchten.
Auftraggeber: die Person selbst
Mehr über Karrierecoaching→Fragen zum Newplacement
- 01Was ist Newplacement?
- Newplacement – häufig auch als Outplacement bezeichnet – ist eine professionelle Begleitung von ausscheidenden Mitarbeitenden oder Führungskräften bei ihrer beruflichen Neuorientierung. Bei MAROLD erfolgt diese Begleitung ausschließlich als individuelle 1:1-Beratung.
- 02Für wen eignet sich Newplacement?
- Newplacement eignet sich insbesondere für Fach- und Führungskräfte, deren Arbeitsverhältnis im Zuge einer organisatorischen Veränderung oder individuellen Trennung endet.
- 03Bietet MAROLD auch Gruppen-Outplacement an?
- Nein. MAROLD konzentriert sich bewusst auf individuelle Einzelberatung. Jeder Teilnehmer wird persönlich begleitet und erhält eine auf seine berufliche Situation, Erfahrung und Zielsetzung abgestimmte Strategie.
- 04Was beinhaltet eine Newplacement-Beratung?
- Abhängig von der individuellen Situation können Standortbestimmung, Kompetenzanalyse, berufliche Positionierung, Zieldefinition, Bewerbungsunterlagen, LinkedIn, Suchstrategie und Interviewvorbereitung Bestandteil der Beratung sein.
- 05Wer beauftragt das Newplacement?
- In der Regel wird MAROLD vom bisherigen Arbeitgeber beauftragt. Die individuelle Beratung findet anschließend persönlich und vertraulich mit dem Teilnehmer statt.
- 06Erhält der Arbeitgeber Informationen aus dem Coaching?
- Die persönlichen Inhalte der Beratung bleiben vertraulich zwischen Teilnehmer und MAROLD-Berater.
- 07Kann Newplacement digital stattfinden?
- Ja. Die Beratung kann persönlich oder digital erfolgen und flexibel miteinander kombiniert werden.
- 08Was ist der Unterschied zwischen Newplacement und Karrierecoaching?
- Beim Newplacement wird die Beratung typischerweise vom bisherigen Arbeitgeber im Zusammenhang mit einer Trennung beauftragt. Beim Karrierecoaching initiiert der Einzelne seine berufliche Entwicklung oder Neuorientierung selbst.
Verantwortung für Menschen endet nicht mit der Trennung
Sie planen eine organisatorische Veränderung oder möchten einer ausscheidenden Fach- oder Führungskraft eine individuelle und professionelle Begleitung für die berufliche Neuorientierung anbieten?
Sprechen wir darüber, wie ein passendes Newplacement gestaltet werden kann.