DIE PERSONALBERATUNG
FÜR MODERNE
MITARBEITERGEWINNUNG

WIR STELLEN IHRE WERTE IN DEN VORDERGRUND,
VERTRETEN IHRE MARKE UND BEGEISTERN KANDIDATEN FÜR IHR UNTERNEHMEN

WIR STELLEN IHRE WERTE IN DEN VORDERGRUND,
VERTRETEN IHRE MARKE UND BEGEISTERN KANDIDATEN FÜR IHR UNTERNEHMEN

FÜR UNTERNEHMEN

Wir, das Team der Personalberatung Marold, finden für Sie die besten Mitarbeiter für Ihre Schlüssel- und Führungspositionen und helfen Ihnen bei der Positionierung Ihrer Arbeitgebermarke (Employer Brand).

FÜR BEWERBER

Wir achten in der Karriereberatung / Karrierecoaching darauf, dass sich Ihre Bedürfnisse in einer neuen Position erfüllen und Sie Ihre Ziele nicht aus dem Fokus verlieren.

  • Ingrid Marold, Personalberaterin Headhunterin, Employer Branding Beratung

    Ingrid Marold

    Inhaberin

    Gründerin der Personalberatung MAROLD. Im Recruiting steht für mich die enge Zusammenarbeit mit den Unternehmensentscheidern im Mittelpunkt.

  • Dirk Schauß, Karrierecoach bzw. Karriereberater und Newplacement bzw. Outplacementberater bei der Personalberatung MAROLD

    Dirk Schauss

    Karrierecoach

    Entwickelt als Newplacementberater und Karrierecoach individuelle Strategien für Fach- und Führungskräfte.

  • Bärbel Castellani, Personalberaterin und Expertin für Recruiting bei der Personalberatung MAROLD

    Bärbel Castellani

    Beraterin

    Als Personalberaterin verstehe ich mich als Bindeglied und befasse ich mich mit den Werten und Wünschen der Unternehmen sowie den Bedürfnissen der Bewerber.

  • Susanne Harvie, Employer Branding Beratung bei der Personalberatung Marold

    Susanne Harvie

    Employer Brand Recruiting

    Spezialisiert auf den Aufbau von HR und Recruiting Abteilungen sowie Etablierung entsprechender Prozesse

  • Prof. Dr. Achim Weiand

    Dr. Achim Weiand, Professor an der Hochschule Neu-Ulm, war in leitenden Positionen in den Arbeitsbereichen Personalentwicklung, Management Development und Human Resources tätig.

  • Ursula Eriberti

    Mentaltrainerin, Personalentwicklung für AZUBI´s

    Ursula Eriberti ist Mentaltrainerin und setzt diese Methodik für die Persönlichkeitsentwicklung von jungen Menschen, Azubis, Studenten und Sportlern ein.

Stuttgart, 11. April bei Baker Tilly
Ulm, 12. April 2018 Donauhalle Ulm
for Employer Brand Recruiting Toolbook. Unsere neue kostenlose Fokus-Reihe zu brennenden Themen der Unternehmensentwicklung, Recruiting und Mitarbeiterbindung

Wie unterstützt die Personalberatung bei der Personalsuche / Recruiting?

In der Personalberatung unterstützen wir Sie bei der Personalsuche nach den richtigen Fach- und Führungskräften. Das schließt alle Prozesse, die direkt mit der Personalsuche zu tun haben, ein. Durch unsere zahlreichen Projekte in allen Branchen, wissen wir, was Führungskräfte und Fachkräfte wollen. Wir haben jahrelange Erfahrung im Personalmarketing und vertreten Ihre Arbeitgebermarke nach Außen. Mehr Informationen zu unseren Leistungen im Recruiting.

Wir wissen, wo Bewerber was suchen und haben durch unsere eigenen Jobportale (jobs-ulm.de und proffile.de) exzellente Kenntnisse der Arbeitsmarktlage. Wir beherrschen alle Methoden der Personalsuche und -findung. Vom Executive Search ( Headhunting) bis hin zur Nutzung aller aktuellen Internetautomatismen. Sie können von uns große Erfahrung in allen Bereichen der Personalberatung erwarten, wie Wikipedia es beschreibt:

“ Eine Personalberatung berät Unternehmen bei der Suche nach Fach- und Führungskräften. Sie umfasst die Begleitung von Findungsprozessen, die Gestaltung und Durchführung von Beurteilungsmaßnahmen, die Personalentwicklung, Vergütungsberatung, das Personalmarketing, die Begleitung in der Organisations (-Entwicklung) sowie strategische wie konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit“ (Wikipedia

 

Was versteht man unter Employer Branding?

Wir sehen unsere Aufgabe in der Employer Branding Beratung darin, klassisches Marketing Know How mit dem Wissen um Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung zu einem individuellen einzigartigen Arbeitgeberauftritt zu entwickeln und somit die Bewerberzahlen signifikant zu steigern und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Employer Branding setzt Authentizität voraus. Nur was innen gelebt wird, kann auch nach außen wirken. Wir erstellen auf der Basis von Checklisten und Mitarbeiterbefragungen Ihr individuelles EMPLOYER BRAND TOOLBOOK, das Ihre Grundlage für Ihren Außenauftritt und Ihre Karriereseite sowie das Recruiting ist. Mehr dazu finden Sie im Bereich Employer Brand Beratung.

Wikipedia definiert Employer Branding so:
„Employer Branding ist eine unternehmensstrategische Maßnahme, bei dem Konzepte aus dem Marketing – insbesondere aus der Markenbildung – angewendet werden, um Unternehmen insgesamt als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und von anderen Wettbewerbern im Markt positiv abzuheben (zu positionieren).“ (Wikipedia )

 

 

Was versteht man unter Karrierecoaching / Karriereberatung?

Karrierecoaching und Karriereberatung sind keine geschützten Begriffe.

Die Karrierebibel findet hierzu gute Beschreibungen:

„Bewerbungscoaching: Coaching versteht sich in vielen Fällen als Hilfe zur Selbsthilfe. In einem gemeinsamen Prozess werden Lösungen gesucht und gemeinsam Möglichkeiten erarbeitet, um das Ziel des Coaching-Teilnehmers zu erreichen. Selbstreflexion ist oft ein großer Teil des Coachings, doch ein guter Bewerbungscoach kann sich an die Bedürfnisse seines Klienten anpassen und verschiedene Aspekte abdecken. 

Bewerbungsberatung:
… Ein Bewerbungsberater sagt Ihnen sehr präzise, was Sie tun sollen, damit Ihre Bemühungen in der Jobsuche möglichst großen Erfolg haben. Ein Berater bringt also sein Wissen einer Branche und des Bewerbungsprozesses ein, um Ihre Chancen zu erhöhen.“(Karrierebibel, )

Was bedeutet Karrierecoaching und Karriereberatung bei uns?

Wir kombinieren Coaching, Beratung und Training im oben erklärten Sinn. Je nach Bedarf unserer Kunden. Sehr häufig steht am Beginn der Beratung die Klärung und Definition neuer Ziele. Die berufliche Veränderung soll genutzt werden einen qualitativ neuen Schritt zu gehen. Eine wirklich neue berufliche Herausforderung zu finden. Dabei unterstützen wir Sie. Die wesentlichen Schritte sind:

  • Klärung der aktuellen Situation
  • Stärken- Schwächenanalyse
  • Definition neuer Karriereziele
  • Erstellung der individuellen Bewerbungsunterlagen
  • Arbeitsmarktanalyse
  • Interviewtraining
  • Klärung der Standortfrage
  • Bewerbungsstrategie

Mehr dazu finden Sie im Bereich Karrierecoaching.

Was versteht man unter Newplacement / Outplacement

Wikipedia definiert Outplacement / Newplacement so:

„Outplacementberatung im Unternehmen vermittelt nach innen und nach außen, dass das Unternehmen an „fairen“ Trennungsprozessen interessiert sei. Gelingt dies, so wirkt es sich positiv auf die Motivation verbleibender Mitarbeiter und auf das Erscheinungsbild des Unternehmens in der Öffentlichkeit aus. 
…  Outplacementberatung ist heutzutage nicht nur auf Manager beschränkt, sondern kommt auch anderen qualifizierten Mitarbeitern zugute.“(Wikipedia ).

Wir sind spezialisiert auf die Einzelberatung von Mitarbeitern auf der Führungs- und auf der Fachebene. Gerade im Zusammenhang mit der Mitarbeiterbindung (Retention) kommt der Trennungskultur eine besondere Rolle zu. Wird der Trennungsprozess wertschätzend geführt, ist die Wirkung nach innen nicht zu unterschätzen. Die Outplacementberatung lässt Mitarbeiter in dieser Situation nicht allein und verhindert häufig gerichtliche Auseinandersetzungen.

Mehr Information Outplacement / Newplacement.