Nach Stationen in internationalen Konzernen und dem gehobenen Mittelstand begleite ich seit vielen Jahren Unternehmen bei komplexen Veränderungsprozessen – immer mit Blick auf die Wechselwirkung von Struktur, Kultur und Führung.

Bei MAROLD reizt mich die Möglichkeit, meine Erfahrungen aus der Organisationsentwicklung gezielt in die Besetzung von Schlüsselpositionen einzubringen. Denn ob Transformation gelingt, hängt maßgeblich von den Menschen ab, die sie gestalten. Ich freue mich, gemeinsam mit unseren Kunden Lösungen zu finden, die tragen – strukturell, kulturell und menschlich.