Employer Brand Beratung

Employer Brand Beratung – Pragmatisch umgesetzt für den Mittelstand

Wir unterstützen Sie in der Employer Brand Beratung bei der Erarbeitung Ihres Arbeitgeber Profils und erstellen Ihr individuelles Employer Brand Toolbook.

Wir helfen Ihnen dabei das komplexe Thema, den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke (Employer Brand), in überschaubaren Schritten und Handlungsanleitungen aufzubereiten. Pragmatisch und umsetzungsorientiert und zu überschaubaren Kosten.

Die Ergebnisse werden in Ihrem persönlichen Employer Brand Toolbook zusammengefasst und dienen als Grundlage für die nachhaltige Weiterentwicklung.

Das eigene Employer Branding zielgerichtet auf das Recruiting auszurichten setzt Antworten auf folgende Fragen voraus:

  • Was zeichnet mich als Arbeitgeber aus und unterscheidet mich von anderen?
  • Wen suche ich und wer passt zu mir?
  • Weiß ich, wo sich meine Zielgruppe aufhält?
  • Auf welchen Medien finde ich meine Zielgruppen und welche Möglichkeiten des Recruitings gibt es?
  • Was kann ich tun?

 

UNSER PROZESS BEI DER EMPLOYER BRAND BERATUNG

  • Experteninterviews
  • Mitarbeiterbefragung
  • Analyse der Recruitingtools
  • Wettbewerbsanalyse
  • Zielgruppenanalyse
  • Handlungsempfehlungen

 

Unsere Expertin für Employer Branding

Susanne Sperrhake war in diversen Unternehmen als Head of HR für den Aufbau von Arbeitgebermarken verantwortlich. Darunter besonders recruitingintensive Branchen, die in hohem Wettbewerb zu attraktiven Konzernen stehen.

Lesen Sie mehr zu Susanne Sperrhake

 

Employer Branding – Was versteht man darunter

Wir sehen unsere Aufgabe in der Employer Branding Beratung darin, klassisches Marketing Know How mit dem Wissen um Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung zu einem individuellen einzigartigen Arbeitgeberauftritt zu entwickeln und somit die Bewerberzahlen signifikant zu steigern und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Employer Branding setzt Authentizität voraus. Nur was innen gelebt wird, kann auch nach außen wirken. Wir erstellen auf der Basis von Checklisten und Mitarbeiterbefragungen Ihr individuelles EMPLOYER BRAND TOOLBOOK, das Ihre Grundlage für Ihren Außenauftritt und Ihre Karriereseite sowie das Recruiting ist.

Wikipedia definiert Employer Branding so:
„Employer Branding ist eine unternehmensstrategische Maßnahme, bei dem Konzepte aus dem Marketing – insbesondere aus der Markenbildung – angewendet werden, um Unternehmen insgesamt als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und von anderen Wettbewerbern im Markt positiv abzuheben (zu positionieren).“ (Wikipedia )

 

Rufen Sie uns gerne direkt an 0731 / 931 60 60 oder per Email marold@marold.de

Employer Brand – Entscheidend für die Gewinnung guter Mitarbeiter

Neue Mitarbeiter zu gewinnen ist aufwendig und teuer. Unser Ziel ist nachhaltiges Recruiting. Das bedeutet nicht nur die richtigen Mitarbeiter für Sie zu finden, sondern Sie auch langfristig in Ihrem Unternehmen zu wissen. Deshalb unterstützen wir Sie mit unserer Employer Brand Beratung. (siehe auch Wikipedia Wikipedia Employer Branding

Referenzen

Employer Branding ist nicht nur etwas für die Großen. Der Aufbau einer Arbeitgebermarke ist ganz besonders wichtig für den Mittelstand. Hier gilt es bei überschaubaren Kosten einen pragmatischen Ansatz für die Umsetzung zu finden. Darauf sind wir spezialisiert.

Sehr geehrte Frau Marold,

für die weitere erfolgreiche Entwicklung der Firma Möbel Inhofer ist erstklassiges Personal ein entscheidender Faktor.

Mit Ihnen gemeinsam entwickelten wir ein Employer Brand Recruiting Konzept. Die Personalberatung Marold zeigte sich dabei als optimaler Ansprechpartner durch eine zu jedem Zeitpunkt angenehme, vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit. Der persönliche kompetente Kontakt stand dabei immer im Vordergrund.

Als externer Partner verstanden Sie schnell und tiefgreifend das Unternehmensumfeld und die Branche. Durch Ihre konsequente und reibungslose Projektabwicklung wurden die gesteckten Ziele voll erreicht.

Als mittelständisches Unternehmen in einem wirtschaftlich starken Umfeld ein attraktiver Arbeitgeber zu sein wurde durch dieses Projekt gefördert.

Mit freundlichen Grüßen

Möbel Inhofer GmbH & Co. KG

Dr. Peter Schorr
Geschäftsleitung“

Als Gewinner des deutschen Excellence-Preises in Brance suchen wir, ein mittelständisches Unternehmen, immer Lösungen, die über den Standard hinaus gehen. Wie können wir trotz kleiner Unternehmensgröße, ein durchgängiges und durchdachtes Talentmanagement umsetzen? Hierzu hat uns Frau Sperrhake mit unserem Führungsteam und unserem Betriebsrat tolle und außergewöhnliche Konzepte entwickelt, die zu unserem Unternehmen passen – nicht einfach von der Stange. Bei der Umsetzung hat sie unsere Führungskräfte mit einer Schulung unterstützt. Als Geschäftsführer schätze ich dabei sehr, dass sie die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genauso im Blick hat, wie die unternehmerischen Interessen. Theoretischen Hintergrund setzt Frau Sperrhake dabei wirklich gut in die Praxis um.

Martin Kugelmann, Geschäftsführer Spherea

Martin Kugelmann, Geschäftsführer der Sherea GmbH Co. KG in Ulm, Referent beim Ulmer HR-Kompetenzforum der Personalberatung MAROLD