Aus meiner langjährigen Berufserfahrung als Personalleiterin kenne ich die tagtäglichen Herausforderungen, die Geschäftsführer:innen und ihre Führungsmannschaft meistern müssen. Egal welchem Leistungsdruck und welcher Verantwortung sie ausgesetzt sind, am Ende geht es doch immer um die Menschen selbst, die Erfolg steigern, oder eben nicht.

Wer glaubt, dass sich das Personalwesen „nebenher“ erledigen lässt, irrt! Zu komplex ist das Feld – und zu wichtig!

Ich habe in Branchen gearbeitet, die schon seit vielen Jahren um qualifizierte Fachkräfte kämpfen.  Wettbewerbsfähige Gehaltsstrategien und Employer Branding Konzepte waren wichtige Voraussetzungen, um wettbewerbsfähig zu sein.