HR – ein strategisches Thema in der Geschäftsleitung
Veränderung bestimmt unsere Zeit. Jede Veränderung hat direkte Auswirkungen auf die Menschen. Deshalb kommt HR eine wichtige strategische Rolle in der Begleitung von Veränderungsprojekten, bei der Gestaltung von HR-Prozessen und in der Organisationsentwicklung zu. Vor allem im Mittelstand wird der Personalabteilung aber häufig nur eine stark administrative Aufgabe zugestanden. Dies spiegelt sich vor allem in den knappen Ressourcen, sowohl hinsichtlich der Manpower als auch der Methodenkenntnis.
IN DER HR-PROZESSBERATUNG führen wir Ihre Veränderungsprojekte gemeinsam mit Ihnen sicher in die Zukunft und bringen mehr Ertrag in Ihr Unternehmen. Organisationsentwicklung kann nur dann wirksam sein, wenn die Struktur es ermöglicht, dass sich die Mitarbeiter vollumfänglich einbringen können. Wir stellen sicher, dass Ihr HR-Prozess von den Beteiligten mitgetragen wird.
Wir bringen Geschwindigkeit in Ihre Projekte.
Als strategische Sparringspartner und aktive Umsetzungsbegleiter. Holen Sie sich unser Wissen um die richtigen Methoden und den Überblick über Lösungen im Markt ins Haus für eine schnellere und verbindliche Umsetzung Ihrer HR-Projekte.
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