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👻 Job-Ghosting – Wenn Bewerber einfach verschwinden – ein unverzeihlicher Fehler!

Man sieht sich immer zweimal! Daran sollten Bewerber:innen denken, die einfach im „Nichts“ verschwinden. Dieses Phänomen ist bisher aus Liebesbeziehungen bekannt und wird als „Ghosting“ bezeichnet.

Doch seit geraumer Zeit hören wir von unseren Kunden, dass Bewerber:innen, mit denen wir bereits in Kontakt standen, plötzlich wie vom Erdboden verschluckt sind. Sie nehmen keine Anrufe mehr entgegen und beantworten keine E-Mails mehr. Und das, obwohl bereits Vorstellungsgespräche vereinbart oder sogar durchgeführt wurden. Einfach weg!

👉Anfangs haben wir dies auf mögliche Kommunikationsprobleme im Bewerbungsprozess zurückgeführt. Doch weit gefehlt! Auch uns ist das Phänomen des „Ghostings“ mittlerweile begegnet.

👉Es erstaunt uns in besonderem Maße. Denn wir fragen uns, haben wir uns in der Kandidatin oder dem Kandidaten so getäuscht, dass wir diesen gravierenden Charakterfehler übersehen haben? Denn nichts anderes ist dieses Verhalten in unseren Augen!

👉Wie kommt es dazu? Wir haben recherchiert und einige mögliche Erklärungen gefunden, die für uns nachvollziehbar sind:
❌ Mangelnde Empathie
❌Unreife Persönlichkeit in Bezug auf das Management von Beziehungen
❌Die Feigheit, ein klares „Nein“ zu sagen

Beim ersten Mal, als uns dies passierte, haben wir tatsächlich noch die Möglichkeit in Betracht gezogen, dass dem Bewerber etwas Schlimmes zugestoßen sein könnte. Wir haben bereits alles Mögliche erlebt. Doch angesichts der Häufigkeit, mit der uns „Ghosting“ nun begegnet, können wir dies ausschließen