Wir unterstützen unseren Kunden Josef Hebel GmbH & Co. KG Bauunternehmung bei der Besetzung dieser wichtigen Führungsposition.

Die richtigen Mitarbeiter:innen finden und den Kolleg:innen ein interessantes Umfeld für ihr eigenes Wachstum bieten, das sind die zentralen Aufgaben, die für Josef Hebel modernes Personalmanagement ausmachen. Dazu braucht es eine Passion für Menschen. Wenn Sie diese haben, wollen wir Sie gerne kennenlernen.

Aus über 100 Jahren Tradition kommend hat das Unternehmen schon einiges im Employer Branding und der Personalentwicklung bewegt. Und steht dennoch erst am Anfang. Hierfür sucht Josef Hebel Ihre aktive Mitgestaltung.

Als Bauunternehmen für Hochbau, Tiefbau, Schlüsselfertigbau, Bauwerkserhaltung und Projektentwicklung gehört das Unternehmen zu den Branchen mit wachsendem Personalbedarf. Und deshalb ist Kreativität gefragt. Die rund 400 Mitarbeiter:innen an den Standorten Memmingen, München und Ravensburg arbeiten täglich an der Erfüllung der Kundenwünsche und vertreten die Werte Partnerschaft, Verantwortung, Nachhaltigkeit, Fairness, Leistungsfähigkeit und Teamplay.

• Sie sind verantwortlich für den Personalbereich inklusive Abrechnung mit vier Kolleg:innen mit dem eigenen Schwerpunkt im Recruiting, Personalentwicklung sowie Employer Branding
• Mit Ihrem Know How in modernen Recruitingmethoden entwickeln Sie erfolgreiche Personalgewinnungs- und Mitarbeiterbindungsstrategien
• Sie entwickeln aktiv das Employer Branding nach innen und nach außen weiter
• Sie unterstützen unsere Führungskräfte und Fachbereiche bei der Personalbeschaffung und etablierten ein modernes HR Business Partner Modell
• Sie haben Lust, als professionelle:r Ansprechpartner:in der Führungskräfte und Mitarbeitenden zu agieren
• Sie erkennen Veränderungspotenzial, leisten gerne Aufbauarbeit und initiieren und führen daraufhin (strategische) HR-Projekte durch

• Sie zeigen Interesse an den Entwicklungen im HR-Markt und haben die Überzeugungskraft, moderne Tools in einer Organisation zu etablieren
• Sie haben eine ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit, sind umsetzungsstark und legen Wert auf eine aktive Einbindung der Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen
• Sie haben Spaß, neue Wege bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen zu gehen
• Sie packen gerne mit an und arbeiten eigenverantwortlich an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
• Sie arbeiten mit den Mitarbeiter:innen, Führungskräften und dem Betriebsrat auf einer professionellen und partnerschaftlichen Ebene zusammen
• Sie weisen ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit der Vertiefung in HR oder einer vergleichbaren Qualifikation vor

Richten Sie bitte Ihre Bewerbung direkt an Bärbel Castellani unter baerbel.castellani@marold.de.

Bärbel Castellani steht Ihnen gerne für erste Informationen persönlich unter 0731/931 60 60 zur Verfügung und sichert Ihnen größte Vertraulichkeit zu.

 

 

MAROLD Personalberatung
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