Eine Win-Win-Situation
für Unternehmen und Mitarbeiter

Eine Win-Win-Situation
für Unternehmen und Mitarbeiter

Human Management

Trennungskultur + Newplacement

Wenn Unternehmen sich verändern müssen, sind davon immer auch die Mitarbeiter betroffen.
Wettbewerbsfähigkeit erfordert die Flexibilität, den Personalstand an die wirtschaftliche Situation anzupassen.
Nicht der erste Tag eines Mitarbeiters prägt die Unternehmenskultur, sondern der Letzte.

IN DER NEWPLACEMENT BERATUNG helfen wir den betroffenen Mitarbeitern schnell einen neuen Arbeitgeber zu finden und fördern so eine schnelle Einigung. Eine professionelle Begleitung ist ausgleichend und vermeidet Konflikte. Wir entwickeln mit Fach- und Führungskräften individuelle Strategien, schnell einen neuen Arbeitgeber zu finden.

WIR ERARBEITEN  in einer Standortanalyse zusammen mit dem Mitarbeiter seine Potenziale und Stärken und den Nutzen seiner Kompetenzen für bestimmte Branchen und Aufgaben und erstellen Zielfirmenlisten für Initiativkontakte. Die Marktkenntnis und das Wissen um die Anforderungen der Unternehmen setzen wir in mögliche berufliche Ziele um.

DIE RICHTIGE PRÄSENTATION in den Bewerbungsunterlagen und Anschreiben, die Unterstützung in den Suchstrategien für interessante Stellen und das Coaching von Vorstellungsgesprächen sind Voraussetzung für den schnellen Erfolg – über 95% Vermittlungsquote innerhalb von 6 Monaten, mitunter schon nach 4 Wochen.

DIE BERATUNG wird den individuellen Bedürfnissen angepasst, je nachdem ob es sich um eine Einzelberatung im Management oder für Fachkräfte handelt oder eine Gruppenberatung im Rahmen von Workshops für mehrere Mitarbeiter.

Die Outplacementberatung – wir sagen lieber Newplacement – ist das bisher wirksamste Instrument, Arbeitslosigkeit zu verhindern.

Was dürfen wir für SIE tun?

Rufen Sie uns gerne direkt an oder schreiben Sie uns eine E-Mail. Wir freuen uns von Ihnen zu hören.

0731 931 60 60