Wir unterstützen unseren Kunden Magirus GmbH bei der Besetzung dieser wichtigen Schlüsselposition.

Der Name „Magirus“ ist seit über 150 Jahren eng mit der Region Ulm verknüpft. Als Teil der Iveco Group gehört die Magirus GmbH zu den weltweit bekanntesten Herstellern von Feuerwehrfahrzeugen, Einsatzrobotern, digitalen Systemen und Feuerwehrausrüstung. Der Erfolg und die Innovationskraft basieren auf der Leidenschaft und der Begeisterung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, von denen viele selbst aktiv in der Feuerwehr sind. Sie finden bei Magirus einen einzigartigen Teamgeist und eine Vielzahl attraktiver Vorteile. Lassen Sie sich von der Begeisterung anstecken, weltweit Einsatzkräfte bei ihrer täglichen Arbeit zu unterstützen.

• Sie sind Ansprechpartner:in zu allen personalrelevanten Themen und ein integraler Teil der Recruitingziel- und Organisationsplanung.
• Sie tragen dazu bei, ein herausragendes Mitarbeitererlebnis zu gestalten – von der ersten Kontaktaufnahme über die Einstellung und das Onboarding bis hin zur langjährigen Beschäftigung im Unternehmen
• Sie erschließen weitere internationale Recruiting-Kanäle, verbessern das Recruiting-Branding, sowie die Screening- und Interview-Prozesse mit dem Ziel die besten Kandidaten und Kandidatinnen zu gewinnen.
• Sie bauen die Personalentwicklung weiter aus, insbesondere mit Hinblick auf die Entwicklung von Karrierepfaden für die unterschiedlichen Funktionen, die sowohl Fach- als auch Führungskarrieren ermöglichen sollen. Des Weiteren verantworten Sie die stetige Weiterentwicklung der Hard- und Softskill-Trainingsangebote.
• Zusammen mit dem Management-Team sind Sie Kerntreiber einer guten Unternehmenskultur, welche die Mitarbeiter respektiert und fördert.
• Sie helfen bei der Pflege der Unternehmenswerte, die einen positiven, verbindlichen und engagierten Arbeitsplatz schaffen.
• Sie helfen durch institutionalisierte Feedbackprozesse und Feedback-Coaching die Performance der gesamten Organisation zu verbessern.
• Sie verantworten im Team die kleinen Dinge, mit denen Mitarbeitern eine Freude zu bereitet wird. Dazu gehören die Firmenfitness, Jubilarfeiern, Tag der offenen Tür, Sports- Challenges und ähnliches.

• Sie haben schon einige Jahre Erfahrung in einer People & Culture- oder relevanten HR-Funktion in einem Industrieunternehmen (vielleicht sogar im Tarifgebiet Metall-Elektro).
• Sie lieben die vielseitige Personalarbeit in der Betreuung, Personalentwicklung und im Recruiting.
• Sie haben ein abgeschlossenes Studium (BWL, Personalwirtschaft, Arbeits- und Organisationspsychologie, Jura etc.) oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Weiterentwicklung.
• Sie arbeiten gerne selbstständig und unabhängig, sind selbstmotiviert und verlässliche:r Kolleg:in für Ihr Team
• Sie sind kommunikativ – auch in englischer Sprache

Richten Sie bitte Ihre Bewerbung direkt an Bärbel Castellani unter baerbel.castellani@marold.de.

Bärbel Castellani steht Ihnen gerne für erste Informationen persönlich unter 0731/931 60 60 zur Verfügung und sichert Ihnen größte Vertraulichkeit zu.

 

 

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