Neue Mitarbeiter:innen müssen oft teurer eingestellt werden, als langjährige Mitarbeitende verdienen. Immer mehr Mitarbeiter:innen sprechen über ihr Gehalt und möchten ihre Entwicklungsmöglichkeiten kennen. Es fehlt eine klare Gehaltsstruktur und definierte Karrierestufen, was zu einem Mangel an strukturiertem Talentmanagement führt.
Die neue EU-Richtlinie beschleunigt diesen gesamten Prozess. Sie legt rechtlich die Grundlage für Mitarbeitende, mehr Transparenz über Gehaltsstrukturen zu fordern und bereits im Bewerbungsgespräch spezifische Daten offenzulegen.
Die Gefahren sind dramatisch und treffen bereits viele Unternehmen hart – agieren statt reagieren. Bevor Sie High Potentials verlieren oder der soziale Unfrieden auf Kununu ausgetragen wird, sorgen Sie dafür, dass Ihr Team eine transparente Zukunft bei Ihnen sieht.
Die Veränderungen im Arbeitsmarkt und der neuen Generation sind so eklatant, dass die Reaktion darauf direkt von der Geschäftsführung verstanden und getragen werden muss.
Die Veranstaltung ermöglicht Ihnen einen Austausch unter Geschäftsführer:innen und gibt Ihnen wertvolle Einblicke aus unserem Beratungsalltag, der Etablierung von Laufbahnmodellen und anderen Talentmanagement-Systemen.