Wir unterstützen unseren Kunden die sudhoff gruppe, bei der Besetzung dieser wichtigen Schlüsselposition.

Die sudhoff gruppe, eine wachsende mittelständische Unternehmensgruppe in dritter Generation mit rund 140 Mitarbeitern, ist in drei erfolgreiche Geschäftsbereiche unterteilt: sudhoff technik, sudhoff werkzeugbau und sudhoff arbeitsschutz.

Der Geschäftsbereich sudhoff technik, unterstützt durch sudhoff werkzeugbau, ist ein kompetenter Zulieferer von Formteilen und Baugruppen aus Gummi und Kunststoff für namhafte Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen.

Der Geschäftsbereich sudhoff arbeitsschutz ist der Vollsortimentsanbieter für Persönliche Schutzausrüstung und Berufsbekleidung. und gewährleistet optimalen Arbeitsschutz durch ein umfangreiches Lager mit über 10.000 Artikeln.

In der sudhoff gruppe sehen wir unsere Mitarbeiter als wesentlich für unseren Erfolg und stetigen Fortschritt an. Wir legen dabei großen Wert auf eine Kultur der Wertschätzung. Zudem bieten ein modernes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien, offene Kommunikation, Respekt und die Förderung von Eigenverantwortung den Raum für die persönliche Entfaltung.

In direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung suchen wir im Rahmen des Unternehmenswachstums ein:e

• Sie sind vertrauensvoller Ansprechpartner für die Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und etablieren sich als kompetente Anlaufstelle für die Mitarbeiterbelange.
• Sie übernehmen eigenverantwortlich die operative HR-Arbeit von der Personalbeschaffung, dem Onboarding bis zum Austritt von Mitarbeitenden.
• Sie etablieren ein professionelles Personalmarketing und Employer Branding, wie z.B. Pflege der Karriere-Website und der Sozial-Media-Kanälen, Organisation und Teilnahme an Recruiting-Messen, Partnerschaften mit Schulen etc..
• Sie identifizieren den Weiterbildungsbedarf in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, leiten daraus Schulungsmaßnahmen ab und setzen diese um.
• Sie pflegen die Personalstammdaten im Personalmanagementsystem und stellen einen reibungslosen Ablauf aller personal-administrativen Prozesse sicher inkl. Dokumentation.
• Sie vertreten bei Abwesenheit Ihre Kollegin in der Entgeltabrechnung und sind verantwortlich für die Entgeltabrechnung eines kleinen definierten Mitarbeiterkreises.
• Sie unterstützen bei der Personalkosten- und Personalbedarfsplanung sowie bei der Implementierung HR-relevanter Kennzahlen und Statistiken.

• Ihre Basis bildet ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung bzw. Qualifikation.
• Sie bringen bereits Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit.
• Sie sind motiviert, engagiert und bringen Planungs- und Organisationsgeschick mit.
• Weiterhin arbeiten Sie gerne selbstständig, strukturiert und eigenverantwortlich.
• Ihre hohe Dienstleistungsorientierung, Kommunikations- und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.

Richten Sie bitte Ihre Bewerbung direkt an Bärbel Castellani unter baerbel.castellani@marold.de.

Bärbel Castellani steht Ihnen gerne für erste Informationen persönlich unter 0731/931 60 60 zur Verfügung und sichert Ihnen größte Vertraulichkeit zu.

 

 

MAROLD Personalberatung
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Telefon: 0731/931 60 60
E-Mail: marold@marold.de

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