Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Unternehmen und zählt seit Jahrzehnten zu den führenden Spezialisten für hochwertige Stahlformen in der Betonsteinindustrie. Mit einem breiten Produktportfolio – bis hin zu maßgeschneiderten Lösungen – setzt das Unternehmen neue Standards in der Branche.

Dank innovativem Denken und technischem Know-how ist unser Mandant ein gefragter Partner weltweit. An Standorten in Europa und Nordamerika arbeiten rund 500 Mitarbeitende daran, Zukunft zu gestalten, neue Ideen voranzutreiben und die Branche nachhaltig weiterzuentwickeln.

• HR-Bereich mit Verantwortung & Gestaltungsfreiheit – Sie übernehmen die fachliche Leitung für die Kernbereiche Personalentwicklung, Recruiting, Vergütung, Entgeltabrechnung und Vertragsgestaltung. Dabei sorgen Sie für moderne und effiziente Prozesse und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen.
• Führung & Weiterentwicklung eines schlagkräftigen Teams – Sie führen ein engagiertes HR-Team mit drei Mitarbeitenden und unterstützen diese sowohl operativ als auch strategisch. Ihr Fokus: eine starke HR-Abteilung, die als geschätzter Business Partner im Unternehmen agiert.
• Kommunikation auf Augenhöhe – national & international – Sie sind das zentrale Bindeglied zwischen Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden. Sie beraten proaktiv zu allen personalrelevanten Themen und fördern eine offene, konstruktive und wertschätzende Unternehmenskultur.
• HR als Treiber für Change & Transformation – Sie begleiten Veränderungsprozesse aktiv, unterstützen Führungskräfte bei der Mitarbeiterführung und entwickeln moderne HR-Konzepte für ein dynamisches und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld.
• Recruiting & Talent Management – Die besten Köpfe für die Zukunft gewinnen – Sie entwickeln und optimieren Recruiting-Strategien, um Top-Talente für Fach- und Führungspositionen zu gewinnen, und stellen sicher, dass sich die besten Mitarbeitenden langfristig ans Unternehmen binden.
• Personalentwicklung als Schlüssel zum Erfolg – Gemeinsam mit den Führungskräften sorgen Sie für gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen, die Mitarbeitenden die nötigen Fähigkeiten für aktuelle und zukünftige Herausforderungen vermitteln.

• Gestalter:in mit Hands-on-Mentalität – Sie lieben es, HR-Prozesse weiterzuentwickeln und neue Tools aufzubauen. Dabei behalten Sie stets die Unternehmensziele im Blick und setzen pragmatische Lösungen um.
• Fundierte Ausbildung & HR-Erfahrung – Sie haben ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation. Zudem verfügen Sie über Erfahrung im HR-Bereich eines mittelständischen, international tätigen (Produktions-) Unternehmens.
• HR-Expertise mit strategischem Weitblick – Sie haben Einblick in die Bereiche Personalentwicklung, Recruiting, Vergütungssysteme und Vertragsgestaltung. Darüber hinaus bringen Sie erste Erfahrung in Change-Management, Organisationsentwicklung oder Employer Branding mit – oder Lust, sich in diese Themen einzuarbeiten.
• HR Business Partner auf Augenhöhe – Sie arbeiten eng mit den Führungskräften zusammen, beraten strategisch und entwickeln den HR-Bereich aktiv weiter, um die Unternehmensstrategie bestmöglich zu unterstützen.
• Struktur & Durchsetzungsvermögen – Sie bringen eine hohe Umsetzungskompetenz mit und sind es gewohnt, auch in einem dynamischen Umfeld strukturiert zu arbeiten. Sie agieren mit Fingerspitzengefühl, aber auch mit der nötigen Überzeugungskraft.
• Rechtliches Know-how & HR-Systeme – Sie haben solide Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht. Erfahrung mit dem HR-System P&I Loga ist ein Plus, aber kein Muss.
• Internationalität & Sprachkompetenz – Sie fühlen sich in einem internationalen Umfeld wohl und bringen sehr gute Englischkenntnisse mit.

MAROLD Personalberatung + Managementberatung
Alpenstraße 57
89075 Ulm
Telefon: 0731/931 60 60
E-Mail: marold@marold.de

Datenschutzhinweis: Wir sichern Ihnen höchste Vertraulichkeit Ihrer Daten zu und geben Ihnen gerne auch vorab Auskunft. Bitte bedenken Sie: E-Mail-Versand ist kein sicherer Kommunikationsweg. Sollten Sie eine sichere Kommunikation bevorzugen, bitten wir Sie Ihre Unterlagen auf postalischen Wege zu senden.